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MISIÓN / FUNCIONES
La Secretaría de Trabajo y Empleo tiene como objetivo optimizar las relaciones laborales públicas y privadas. Para ello podrá intervenir en las cuestiones vinculadas con las relaciones laborales, aplicando y haciendo aplicar las normas dictadas al efecto, proveyendo al efectivo cumplimiento de la misión de policía del trabajo, manteniendo permanentes relaciones con las organizaciones gremiales de trabajadores de la actividad privada y también de la pública,
intervenir en la conciliación y arbitraje en las situaciones de conflicto dentro de las relaciones laborales individuales y colectivas, fiscalizar el cumplimiento de la legalización vinculada con Riesgos de Trabajo e Higiene y Seguridad en los lugares de trabajo, dictando las medidas tendientes a asegurar los derechos referidos a la integridad psicofísica y la dignidad de los trabajadores.o.
Secretario de Trabajo y Empleo : | Andrés David Lazarte |
Director Provincial de Trabajo : | Carlos Alberto Coronel |
Director de Empleo Público : | Enrique P. Rovelli López |
Director Provincial de Cooperativismo y Mutualismo : | Sergio Gabriel Pizarro |
Secretaría de Trabajo | |
Dirección Provincial de Trabajo | |
Sub Dirección de Higiene y Seguridad | |
Coordinación de COPRETI | |
Coord. de Prevención y Erradicación de la Violencia Laboral | |
Secretaría de Empleo |
NOTICIAS
COORDINACION DE PREVENCION Y ERRADICACION DE LA VIOLENCIA LABORAL
ACTIVIDADES
ASESORAMIENTO ONLINE
REQUISITOS PARA LA HOMOLOGACION DE CONVENIOS
- Convenio
- Ratificación de las partes
- Tasa de Homologación (2% del Valor del Convenio)
- Planilla en donde se especifique categoría, función, periodo de trabajo, etc. (Ord. Art. 52 L.T.C.)
REQUISITOS PARA LA RUBRICA DE HOJAS MOVILES
- Nota al Sr. Secretario de Trabajo Dr. Chrístian González
- Inscripción AFIP como Empleador
- Formulario 931
- Nómina del personal
- Altas y Bajas de todo el personal
- Habilitación municipal
- Modelo Recibo de sueldo
- D.N.I. Titular
- Si es Sociedad “Contrato social” autenticado por Escribano público más D.N.I. de los socios
- En caso que firme el Contador presentar Poder más D.N.I.
- Depósito en Banco Macro Cta. Cte.
- Fotocopia última Hoja Rubricada
- Fotocopia última Resolución
REQUISITOS PARA REALIZAR DENUNCIAS LABORALES
- Fotocopia del D.N.I.
- Fotocopia de Documentación referida a la Denuncia (Telegramas, Cartas documentos, etc)
- Fotocopia del recibo de sueldo
- Trabajador en Negro solo D.N.I.
- Dirección del Empleador
REQUISITOS EXAMENES PREOCUPACIONALES
1. NOTA DIRIGIDA A LA SUBDIRECTORA DE HIGINE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, TEC. ROCIO GOMEZ MIRANDA.
2. PAGO DE TASA A CUENTA:
CTA CTE: 3-200-0008003578/9
CBU: 2850200930000800357891
MONTOS:
(a) De 1 a 3 empleados: $500,00
(b) De 4 a 10 empleados: $1.000,00
(c) De 11 a 20 empleados: $2.000,00
(d) De 21 a 50 empleados: $5.000,00
(e) Por cada 50 empleados adicionales al punto anterior: $5.000,00
3. ACREDITAR REPRESENTACION O FIRMA DEL TITULAR.
4. COPIAS SIMPLES DE EXAMENES MEDICOS Y DNI DE LOS TRABAJADORES.
REQUISITOS PARA EL FONDO DE DESEMPLEO
- Formulario de ANSES
- Fotocopia del D.N.I. y CUIL
- Fotocopia de Telegrama y/o Cartas documento
- Fotocopia de los últimos tres (3) recibos de sueldo
- Cualquier otro documento referido al despido
MODELO PARA PRESENTACIÓN DE DENUNCIAS POR VIOLENCIA LABORAL
- Formulario para Solicitud de Asesoramiento
- Formulario para Presentación de Denuncias